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      含山縣林業局回復:含山縣國有林場改制不公平對待留言

      黃生君:

          反映問題:含山縣國有林場改制不公平對待,我是含山縣國有林場一名職工,我廠接到關于國有林場的通知進行改制,但縣改制辦領導小組所制定的改制方案對于我廠的現有年輕職工很不公平,第一關于考核分數一項,年輕職工就比老職工少,第二對于參加競聘考試一項,我縣規定達到可以退休標準的職工不論能否競聘的上都能按事業編制安置,而不能達到退休標準的職工如果競聘不成功就只能按企業分流,這一點對于我場現有的年輕職工很不公平,我場在第一次召開職工大會時,職工所提的幾條意見縣改制小組都沒有給予答復,希望省廳能夠解決,讓我廠的年輕職工能夠公平改正的參加這次改制?。?!謝謝

      回復:

      黃生君同志:

          您好!

          感謝您對我縣國有林場改革工作的關心,針對您提出的關于人員競聘考試相關問題現回復如下:

          一、《含山縣國有林場改革競聘錄用實施細則》是含山縣國有林場改革工作領導小組在上級文件指導下,參考和借鑒其他地市成功經驗,結合含山實際,經領導小組多次集體討論研究后出臺了草案,縣林業局和各林場也通過多種形式,與職工面對面進行宣傳解答,并結合職工反饋意見進行了調整,最后該細則經各林場職工大會表決通過。

          二、我縣國有林場改革競聘錄用方法主要分為筆試和考核兩部分,筆試和考核各100分,按6:4比例合成計算總成績,考核不采取傳統的面試或者綜合評分方式,采取以現任職務、學歷、工齡、職稱、身份等五方面硬性指標來計算成績,努力避免人為因素可能導致的不公平現象。

          三、我縣林場職工存在年齡結構差距大、文化水平差距大等多方面實際問題,在制定競聘細則過程中綜合考慮職工情況,同時結合職工反饋意見進行部分調整,如:原擬定筆試和考核分數計算比例為5:5,后修改為6:4,原場長和普通職工分差為八分,后調整為現任場長、副場長、普通職工三級分差各為2分。

          四、根據上級有關文件要求和全省國有林場改革電視電話會議精神,參加競聘是所有在編在職職工的應有權利,非本人自愿,不得強制退休。而允許提前退休是為競聘落聘人員的提供安置措施之一,對符合條件的落聘職工,經本人申請、所在單位同意和主管部門審核,可以辦理提前退休手續。不符合提前退休條件的富余職工,按中央和省文件規定,通過政府購買服務、轉崗就業、提供特色產業崗位等方式進行安置,同時明確規定將富余職工納入城鎮職工社會保險范疇。

          感謝您對我縣國有林場改革工作的關心和支持,以上回復如不滿意,隨時歡迎以各種形式依法依規反映問題。

                                                      含山縣林業局

                                                     2017年9月12日

      信息發布:含山縣林業局 信息審核: 含山縣林業局

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